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"Should women get paid menstrual leave?"

While paid menstrual leave is applauded by proponents and seen as progressive for women, some critics are concerned that the move would reinforce existing gender stereotypes.

英國市場研究公司 YouGov 去年調查全球逾500萬人，調查發現，七成六受訪女性曾經歷過經痛，當中有九成女性表示經痛會影響其工作表現。

「月事假」（又稱：「月經假」、「ｍ假」）的概念早於20世紀初的日本出現。1920年代，日本有勞工團體為在職女性爭取生理假。1947年，日本正式立法實行月事假，其後部分國家包括韓國、台灣及印尼都陸續立法容許女性來經時可放假休息。

直到近代，2007年，運動用品公司Nike亦在其行為守則中引入月事假，適用於全球所有地區的分部，並與其他合作夥伴簽署備忘，要求他們跟隨有關標準。2016年，英國社企Coexist准許女員工在有需要時放月事假，成為首間設有月事假的英國企業。

但英、美等國家仍屬未立法設有月經假的國家，近幾年也引起當地關注。

據《紐約時報》報導，全國婦女法律中心(National Women's Law Center)負責職場公正待遇的Emily Martin認為，雖然女性的生理需要不容否認，但月經假政策把每一名來經女性標籤為病人，她說：「政策暗示來經女性在職場有獨特的生理缺陷」。她認為更好的辦法，是建立一項男女通用的放假政策，不限於月事，讓人們可以慢性病症等一系列因素為由請假。

亞洲地區方面，在香港，現時未有立法規定月事假，但有部分機構如香港大學和街坊工友服務處已設有月事假。近年，不少勞工團體及政黨均積極爭取立法規定有薪月事假。

在台灣，《性別工作平等法》規定女性僱員若因生理日而導致工作有困難，每月可請1天生理假，每年可請3天生理假，將可獲支付半薪。但全年放多於三天的話，就會併入病假計算。請生理假亦不需證明，若雇主要求員工提出生理假證明文件，可能會被罰款。

日本如以上所說，法例表明女性可因月事不適而請假，但並無要求企業提供有薪的月事假或額外支薪予月事期間仍然工作的員工。但在韓國，法例除規定女性可享有月事假，更可在放棄月事假而繼續工作時獲得額外工資。

在印尼方面，法例規定女性每月可享有兩天的月事假。而菲律賓法例表明除了孕婦或已停經的女性，所有私人企業及政府女性員工都可享有半薪的月事假。在俄羅斯，2013年有建議指立法讓女性每月享有兩天的有薪月事假。

「你點睇立法設立月經假？」 

近日香港有記者向63位立法會議員查詢其對月經假的看法，掀起紛紛討論。假如他日「月經假」議題進入議會，議員們有何取態？結果有26人贊成立法，12人持開放態度，1人原則上同意，2人反對立法，其餘則沒意見或沒回覆。

香港方面，有不少人擔心，若「加假」會引來打工仔濫用。反對月經假的旅遊界立法會議員姚思榮認為「加假」會令勞工市場更緊張。另外，西貢區議員方國珊就指，此舉會造成男女不平等，因為男士都有「生理需要」。立法會議員、街工梁耀忠亦表示部分男性反對月經假，他說：「我在2008年的立法會選舉時提出推行月經假，也有工友鬧：『佢哋有得放假，點解男人冇？唔公道喎。』但事實上很多女性有痛經。」

梁耀忠指，很多女性就算經痛，都因為請一日病假冇人工而不敢休息。即使是他辦公室的女職員也不例外，「約10多年前，見到有同事回到辦公室後伏在桌上，又不肯說是什麼事，我就叫她回家休息。有很多女性因為請一日病假沒人工，寧願頂住返工。」此後，梁耀忠讓女僱員每月有權放月經假一天，且不須醫生紙證明。

社會福利界議員邵家臻表示，見過女同事及女伴因為經痛而請假，有時可能因為不敢開口，而以其他原因請假，變相令月經污名化，請假時甚至感到內疚，「有假，同事都未必敢放」。

Nike指全球僱員有「m假」　但香港僱員則指：「冇喎」

運動品牌Nike於2007年正式將月經假列入員工守則，並讓商業合作夥伴簽署諒解備忘錄。雖然外國媒體如此寫道 :

"Nike offers menstrual leave in all of its global locations." 

"Nike sanctioned it in 2007 for its employees all over the world." （Nike讓全球的僱員享有月事假）

不過，原來Nike的月經假並非全球性。數名在香港Nike從事市場推廣的員工，均表示沒有月經假，香港員工Sally（化名）說：「冇喎，據我所知，至少在大中華地區都沒有。」有媒體曾向Nike美國總公司及香港分店確認，但一直未有回覆。